En
arbejdsgruppe nedsat af Sundhedsstyrelsen er netop barslet med en rapport om
de 7 lægeroller. Hvad det har ført til skal ikke omtales her, da det omtales
andetsteds - se ugeskriftet.dks omtale her.
Men hvad
er det med de 7 lægeroller? Og hvorfor er der så ofte yngre læger, der ringer
til mig for at få feedback på, hvordan de 7 lægeroller kan bringes i spil i en
ansøgning eller i et cv?
For det
første er de 7 lægeroller for mig at se et ganske godt bud på en måde at
italesætte de kompetencer på, som den uddannelsessøgende læge skal erhverve på vej til
speciallægeuddannelsen. Rigtig mange af rollerne har den unge læge i forvejen,
og i videreuddannelsesforløbet drejer det sig om at optimere den medicinske
lægerolle ved at forfine de andre roller i forhold til det, der er det
vigtigste for en læge: den medicinske lægerolle i det givne speciale.
For det
andet er der ikke noget hokus pokus i de 7 lægeroller. Det handler om
kompetencer. Kompetencer, der er vigtige som læge generelt – og specifikt skal
og må den enkelte læge fokusere på, hvilke lægeroller, der især er nødvendige
inden for det lægelige speciale, lægen ønsker at videreuddanne sig til. Dette
kan læses af ”De faglige profiler”, der findes for hvert af de 38 specialer. De
faglige profiler kan downloades fra Videreuddannelsessekretariaternes
hjemmesider.
Tilbage
til min første påstand: Den medicinske lægerolle er den vigtigste for en læge –
akkurat som den juridiske viden er det essentielle for en jurist eller tysk
grammatik og tysk litteratur for en cand.mag. i tysk.
Hvordan de tre faggrupper
skal bringe deres faglighed i spil, og hvilke kompetencer, der – ud over
kærnefagligheden – skal styrkes og forfines, handler om, hvad det er, de skal
bruge deres faglighed til. Skal magisteren i tysk arbejde med udgivelsen en ny
tysk grammatik på nettet, skal hun vægte andre kompetencer, end hvis hun vælger
at blive gymnasielærer og underviser på fuld tid i tysk for de 16 til 19-årige.
Under alle omstændigheder er det i sidstnævnte tilfælde vigtigt, at hun har
lyst til og kan formidle og undervise. OG det er vigtigt, at hun også har lyst
til at undervise lige netop denne målgruppe.
Her er vi fremme ved min påstand
nummer to. På samme måde er det vigtigt for den kommende speciallæge, at hun
gør sig klart, hvad hun gerne vil arbejde med i sit fremtidige arbejdsliv, og –
i konsekvens heraf - hvilke kompetencer hun skal vægte for at varetage det
givne speciale bedst muligt.
Udfoldelsen
af lægerollerne fremgår som omtalt af de faglige profiler, og giver dette ikke
viden nok, så spørg dig for i dit netværk. Det vil altid være muligt at finde
en mere senior læge, der ved, hvilke roller og kompetencer der især er vigtige i
et lægeligt speciale. Det er det, der skal kommunikeres i en ansøgning, så du
viser, at du forstår, hvad der er væsentlige kompetencer for at få netop denne
bestemte uddannelsesstilling.
Kom med eksempler fra dit hidtidige arbejdsliv
som læge, der viser, at du har brugbare erfaringer og ved, hvordan du skal bringe
dem i spil i din fortsatte videreuddannelse som læge. Når du skal finde
eksempler, så tag udgangspunkt i det vellykkede, dér hvor du har en god
mavefornemmelse. Tænk tilbage på situationer, hvor du løste en opgave rigtig
godt – både efter din egen og andres opfattelse. Er mavefornemmelsen OK, så har
du sandsynligvis været kompetent.
Derudover
er dine kompetencer kontekstafhængige og bevægelige. Sagt på en anden måde: en
kompetence er situationsspecifik og afhængig af omgivelserne. Altså er du
kompetent, når du kan det, der er nødvendigt og hensigtsmæssigt i en given
situation. Derfor agerer du ikke nødvendigvis ens i tilsyneladende ens
situationer, fordi situationerne, kollegerne og patienterne er forskellige og
fordrer forskellige reaktioner.
Kompetencer skal være synlige
Kompetencer
skal være synlige for andre, og det er din opgave at gøre dine kompetencer
synlige - for dig selv og andre.
Kan andre ikke se eller forstå, at du evner at
løse en given opgave, er det fløjtende lige gyldigt, hvor meget – og hvor
dygtigt – du kan løse den. Tilsvarende skal du kommunikere dine kompetencer i
den motiverede ansøgning og i cv´et – og du skal vel at mærke kommunikere de
kompetencer, som din research (i den faglige profil og via netværket) viser er
af brugbar værdi i det speciale, du søger indenfor.
Hvis det af stillingsopslaget (eller
vejledningen til stillingsopslaget) fremgår, at ansøgning eller cv skal bygges
op over de 7 lægeroller, så er det naturligvis en god ide at gøre det.
Hvis
dette ikke fremgår af stillingsopslaget, så behøver du ikke gøre det. Men under
alle omstændigheder er det vigtigt i den motiverede ansøgning og cv´et at vise,
at du har forstået , hvad det er for arbejdsopgaver, du som kommende læge i
specialet skal beskæftige dig med, OG hvad det er for kompetencer inden for
lægerollerne, du forventes at tilegne dig. Hvad enten det drejer sig om en
I-stilling eller en H-stilling.
At være
kompetent handler om at kunne dét, man skal. Så enkelt kan det siges. Og hvis
du kan fortælle andre, at du er i gang med at udvikle de kompetencer, der er
brugbare og ønskværdige i specialet, er du rigtig godt stillet. Og det giver
selvtillid selv at vide – og turde – fortælle andre, hvor lige præcis du er
dygtig og unik.